jueves, 22 de febrero de 2018

La Vanguardia. 22 de febrero de 2018: Galapagar en Común IU critica al PP, que dejará a la localidad sin Policía


Galapagar en Común IU critica al PP, que dejará a la localidad sin Policía



Galapagar, 22 feb (EFE).- El grupo municipal de Galapagar en Común Izquierda Unida ha criticado hoy el "inmovilismo" del equipo de Gobierno del PP que va a "dejar" a la localidad sin Policía Local.
Desde la formación se asegura que la "nefasta política de personal que lleva este Ayuntamiento y, sobre todo, con su Policía está provocando una revolución dentro del mismo".
"Se han convocado ya tres manifestaciones, pero lejos de perder fuerza, han aumentando progresivamente el número de personas que han acudido a las mismas", detallan en una nota de prensa.
Asimismo, creen que la situación de la Policía Local es "bastante alarmante" ya que ha descendido la plantilla en 16 agentes y 28 de los 51 policías actuales han pedido el traslado.
"Como vecina me siento muy triste por esta noticia y cómo concejala sólo puedo decir que son falsas promesas y esperanzas incumplidas con las que en el PP parece que se sienten orgullosos/as, riéndose de los concejales y concejalas de la oposición, del personal municipal y, en definitiva, de la ciudadanía a la que representamos", explica la edil Celia Martell.
Desde la formación se reclama la negociación de un nuevo acuerdo-convenio con el que recuperar todas aquellas condiciones, que fueron suspendidas debido a la crisis y que deben restablecerse y actualizarse.
Además, instan al Gobierno de Galapagar a que se inicie un expediente de contratación para la valoración de puestos de trabajo, la confección de la relación de puestos de trabajo correspondiente a 2018, la catalogación de los mismos y el estudio en profundidad de las necesidades de personal, con carácter urgente.
Por todo ello, Galapagar en Común Izquierda Unida presentará mañana en el Pleno ordinario del mes de febrero una moción para intentar resolver la situación y pedirán la dimisión de la concejala de Recursos Humanos, Carla Greciano, por su falta de predisposición y su incapacidad para resolver la problemática. EFE.

El inmovilismo del Partido Popular de Galapagar nos va a dejar sin Policía Local




Noroeste Madrid. 22 de febrero de 2018: Galapagar en Común – IU: “El inmovilismo del PP nos va a dejar sin Policía Local”

Galapagar en Común – IU: “El inmovilismo del PP nos va a dejar sin Policía Local”

El concejal de Seguridad de Galapagar, Borja Luján, acompañado del jefe de la Policía Local del municipio y dos cabos (imagen de archivo)

“La nefasta política de personal que lleva este ayuntamiento y sobre todo con su Policía está provocando una revolución dentro del mismo. Se han convocado ya tres manifestaciones que lejos de perder fuerza, han aumentando progresivamente el número de personas que han acudido a las mismas. El motivo es solicitar un nuevo Acuerdo Convenio, en el que ampararse y que reconozca derechos para todos y todas las empleadas públicas”, explican desde la formación Galapagar en Común-IU.
La situación actual de la Policía Municipal del Ayuntamiento de Galapagar es, según dichas fuentes, bastante alarmante, ya que, en estos años ha descendido la plantilla en 16 agentes (muchos de los cuales ya se han ido a otros destinos por las supuestas malas condiciones laborales de esta Policía Local) y en la actualidad han solicitado comisión de servicio 28 de los 51 policías para irse a otro municipio.
“Como vecina me siento muy triste por esta noticia y cómo concejala sólo puedo decir que son falsas promesas y esperanzas incumplidas con las que en el PP parece que se sienten orgullosos/as, riéndose de los concejales y concejalas de la oposición, del personal municipal y en definitiva, de la ciudadanía a la que representamos”, refiere Celia Martell.
Esta situación viene de lejos. Galapagar es uno de los pocos municipios en la Comunidad de Madrid cuyos trabajadores no cuentan con un acuerdo o convenio que proteja y defienda sus derechos, “ya que el Partido Popular de Galapagar anuló la vigencia del acuerdo-convenio regulador de forma unilateral y sus derechos laborales se recogen en instrucciones que sólo se modifican a voluntad del Equipo de Gobierno, sin diálogo”, afirman desde Galapagar en Común.
Hay ayuntamientos que están en periodo de negociación, como San Martín de Valdeiglesias. Hay otros que tienen normas aprobadas y consensuadas, “pero como Galapagar, ninguno”, matizan.
“El año pasado se tuvieron 10 reuniones de la mesa de negociación y ¿para qué sirvieron si el PP no saben negociar?  -se preguntan- Lo demuestran día a día con los trabajadores y con la oposición. Piden diálogo y el único diálogo que saben es el de la imposición, las instrucciones unilaterales o la aprobación presupuestos por decretazo. Yo me sentiría orgullosa si tuviera la mitad de mesas y saliera de ella un nuevo acuerdo convenio”.
En varios ocasiones se les ha  solicitado por parte de los sindicatos la apertura de la negociación para un Convenio-Acuerdo para todos los trabajadores.
“Desde nuestro grupo, Galapagar en común Izquierda unida, creemos que se han creado las condiciones para que los derechos de los trabajadores sean restituidos y su trabajo revierta en el beneficio de todos la ciudadanía. Reclamamos la negociación de un nuevo acuerdo-convenio con el que recuperar todas aquellas condiciones, que fueron suspendidas debido a la crisis y que deben restablecerse y actualizarse”, observan desde la formación de izquierdas.
Además, “instamos al gobierno de Galapagar a que se inicie un expediente de contratación para la valoración de puestos de trabajo, la confección de la RPT correspondiente a 2018, la catalogación de los mismos y el estudio en profundidad de las necesidades de personal, con carácter urgente”.
Por todo ello Galapagar en Común IU presentará mañana en el Pleno Ordinario del mes de febrero, una moción para intentar resolver la situación y pedirá la dimisión de la Concejala de Recursos Humanos, Carla Greciano, “por su falta de predisposición y su incapacidad para resolver una problemática que se lleva arrastrando desde hace años y que afecta a nuestras y nuestros trabajadores públicos”.
“La Policía Municipal es un servicio clave para el mantenimiento de la seguridad y para que en Galapagar disfrutemos de una convivencia pacífica, de respeto y de concordia entre todos y todas. Desde Galapagar en Común queremos agradecer su trabajo”, subrayan las fuentes de la formación de izquierdas.

El Faro de Guadarrama. 22 de febrero de 2018: Cerca de la mitad de la plantilla de la Policía de Galapagar solicita el traslado por malas condiciones laborales

Cerca de la mitad de la plantilla de la Policía de Galapagar solicita el traslado por malas condiciones laborales


















Una veintena de policías locales de Galapagar ha dirigido sendos escritos a la Jefatura de la Policía Local de este municipio solicitando el traslado a otras localidades, tanto de la Comunidad de Madrid como de otras autonomías, por las malas condiciones laborales que ofrece este Ayuntamiento, según ha constatado la sección sindical de la Central Sindical Independiente y de Fundaciones (CSIF) en el consistorio.
Los empleados públicos de este Ayuntamiento, con sus agentes de Policía al frente, se han manifestado ya en tres ocasiones en los últimos meses como protesta a la negativa del Consistorio a sentarse a negociar un nuevo convenio y la mejora de las condiciones de los trabajadores. Pese a estas presiones el Equipo de Gobierno continua sin dar una respuesta y el conflicto se ha agravado en las últimas semanas, hasta el punto que casi la mitad de la policía - de una plantilla de 51, incluidos los mandos- ha pedido el traslado en comisión de servicio a otras localidades.
El secretario sindical del CSIF en el Ayuntamiento de Galapagar considera que el equipo de gobierno no negocia mejoras, como sucede en el resto de los ayuntamientos de la Comunidad de Madrid superada la crisis, sino recortes. Los policías locales señalan que su intención es la de mantener una relación “buena y dialogada” pero que la situación actual, tras numerosos desplantes es ‘insufrible’.
Equiparación con el resto de los trabajadores municipales
Los policías han solicitado reiteradamente sentarse a negociar diversos puntos, como una equiparación de derechos con el resto de los trabajadores municipales de Galapagar, o un cuadrante con todas las horas, ya que “la Policía está disponible 365 días al año” pero “el agente no”. Los policías piden que se respete el Estatuto Básico de Empleo Público (EBEP) que se compense la nocturnidad, la festividad y la turnicidad; tener los mismos derechos que otro trabajador en lo referente a horas laborales y que se equipare su salario con el resto de la Policía Municipal de Madrid.
Asimismo denuncian que en los últimos ocho años han mejorado exclusivamente las condiciones del oficial y el suboficial, llegando a cobrar el primero de ellos más que cualquier otro trabajador municipal. Asimismo pone de relieve que en los últimos años ha descendido la plantilla en unos 16 agentes, muchos de los cuales ya se han ido a otros destinos por las malas condiciones laborales de esta Policía Local. Ahora con las nuevas peticiones de comisiones de servicio la salida de policías podría aún ser mayor.

ABC. 22 de febrero de 2018. La mitad de los policías de Galapagar pide el traslado




SEGURIDAD





La mitad de los policías de Galapagar pide el traslado

El CSIF denuncia que el Ayuntamiento les niega mejoras, pero el Consistorio lo niega

MADRIDActualizado:
Terremoto en la Policía Local de Galapagar. Un total de 24 de sus 51 miembros había solicitado, al cierre de esta edición, el traslado en comisión de servicios; lo que en la práctica supondría que se irían a trabajar a otros municipios de la región o, incluso, a otras comunidades autónomas. Así lo comunicó ayer la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que denuncia que esto no es más que el culmen a «las malas condiciones laborales que ofrece este Ayuntamiento».
Ya son tres las veces que, en los últimos dos meses, los empleados públicos se han manifestado en esta localidad de 33.000 habitantes. Se quejan de la negativa del Gobierno local, dicen, a sentarse a negociar un nuevo convenio que mejore su situación laboral.
El delegado del CSIF, José Cordero, especificó ayer que la plantilla de la Policía Local está formada por 41 agentes, un oficial, un suboficial, dos sargentos y seis cabos, y que quienes se encuentran solicitando las autorizaciones son los primeros. Es decir, casi la mitad.
Los escritos que los afectados están remitiendo a la Jefatura del Cuerpo se solicita la comisión de servicios en otros municipios donde está previsto que haya vacantes: «Por la falta de seguridad jurídica y resto de condiciones laborales y teniendo que atender mis necesidades personales y familiares, estoy interesado en prestar mis servicios en otra localidad», reza una petición.

El Ayuntamiento lo niega

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Galapagar (PP) considera que el equipo de gobierno no negocia mejoras, como sucede en el resto de ayuntamientos de la Comunidad de Madrid, una vez superada la crisis, sino recortes. Los policías locales señalan que su intención es la de mantener una relación «buena y dialogada» pero que la situación actual, tras numerosos desplantes, es «insufrible».
El Consistorio afirma que la denuncia sindical «no se corresponde en absoluto con la realidad».
http://www.abc.es/espana/madrid/abci-mitad-policias-galapagar-pide-traslado-201802220123_noticia.html

miércoles, 21 de febrero de 2018

Las Finanzas. 21 de febrero de 2018: La mitad de la Policía Local de Galapagar pide el traslado

La mitad de la Policía Local de Galapagar pide el traslado


Una veintena de policías locales de Galapagar ha dirigido sendos escritos a la Jefatura de la Policía Local del municipio para solicitar el traslado a otras localidades por las "malas" condiciones laborales.
El sindicato CSIF ha recordado que los policías se han manifestado tres veces en los últimos dos meses como protesta a la negativa del consistorio a negociar un nuevo convenio y a mejorar las condiciones de los agentes.
"Pese a estas presiones, el equipo de Gobierno continúa sin dar una respuesta y el conflicto se ha agravado en las últimas semanas, hasta el punto de que casi la mitad de policías, de una plantilla de 51, incluidos mandos, ha pedido el traslado en comisión de servicio a otras localidades", ha añadido.
Un agente solicita en su escrito autorización para prestar servicio, de forma temporal, en otros municipios de dentro y fuera de la Comunidad de Madrid en los que está previsto que haya vacantes, algunas de larga duración.
El motivo de dicha petición, según CSIF, es "la falta de seguridad jurídica y resto de condiciones laborales" que tienen los funcionarios de este ayuntamiento.
La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Galapagar considera que el equipo de Gobierno no negocia mejoras, como sucede en el resto de ayuntamientos de la Comunidad de Madrid una vez superada la crisis, sino "recortes".
"Los policías locales señalan que la situación, tras los desplantes, es insufrible", añade.
Los policías han solicitado reiteradamente sentarse a negociar diversos puntos, como una equiparación de derechos con el resto de trabajadores municipales de Galapagar, o un cuadrante con todas las horas, ya que "la policía está disponible 365 días al año", pero "el agente, no".
Fuentes municipales han explicado a Efe que mantienen el "máximo respeto al legítimo ejercicio del derecho a manifestarse y realizar las reivindicaciones que estimen convenientes".
No obstante, sostienen que las afirmaciones no se corresponden en absoluto con la realidad y esperan que los representantes sindicales formulen sus peticiones en la mesa de negociación, que es el "instrumento idóneo y eficaz para debatir".

CSIF. 21 de febrero de 2018: Más de la mitad de la plantilla policial de Galapagar solicita el traslado a otras localidades por las malas condiciones laborales

Más de la mitad de la plantilla policial de Galapagar solicita el traslado a otras localidades por las malas condiciones laborales.

Una treintena de policías locales de Galapagar ha dirigido sendos escritos a la Jefatura
 de la Policía Local de este municipio solicitando el traslado a otras localidades, tanto
 de la Comunidad de Madrid como de otras autonomías, por las malas condiciones
 laborales que les ofrece este ayuntamiento, según ha constatado la sección sindical de la 
Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en el consistorio.
Los empleados públicos de este ayuntamiento, con sus agentes de Policía al frente, 
se han manifestado ya en tres ocasiones en los últimos dos meses como protesta a la 
negativa del consistorio a sentarse a negociar un nuevo convenio y la mejora de las 
condiciones de estos trabajadores. Pese a estas presiones, el equipo de gobierno 
continúa sin dar una respuesta y el conflicto se ha agravado en las últimas semanas, 
hasta el punto de que casi la mitad de policías —de una plantilla de 51, incluidos los 
mandos— ha pedido el traslado en comisión de servicio a otras localidades.
En uno de los escritos, a los que ha tenido acceso CSIF, un agente solicita 
autorización para prestar servicio, de forma temporal, en otros municipios de dentro y 
fuera de la Comunidad de Madrid en los que está previsto que haya vacantes, algunas 
de larga duración. El motivo de dicha petición es “la falta de seguridad jurídica y 
resto de condiciones laborales” que tienen los funcionarios de este ayuntamiento. “(…) y 
teniendo que atender mis necesidades personales y familiares, estoy interesado en 
prestar mis servicios en otra localidad”, continúa el escrito
La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Galapagar considera que el equipo de 
gobierno no negocia mejoras, como sucede en el resto de ayuntamientos de la 
Comunidad de Madrid una vez superada la crisis, sino recortes. Los policías locales 
señalan que su intención es la de mantener una relación “buena y dialogada” pero que la 
situación  actual, tras numerosos desplantes, es “insufrible”.
Los policías han solicitado reiteradamente sentarse a negociar diversos puntos, 
como una equiparación de derechos con el resto de trabajadores municipales de 
Galapagar, o un cuadrante con todas las horas, ya que “la Policía está disponible 365 días
 al año”, pero “el agente, no”. Los agentes demandan que se respete el Estatuto 
Básico del Empleado Público (EBEP); que se compense la nocturnidad, la festividad y la 
turnicidad; tener los mismos derechos que cualquier otro trabajador en lo referente 
a bajas laborales y que se equipare su salario con el del resto de Policías Municipales de 
Madrid.
Asimismo, denuncian que en los últimos ocho años han mejorado exclusivamente las 
condiciones del oficial y el suboficial, llegando a cobrar el primero más que cualquier otro 
trabajador del ayuntamiento. Asimismo, ponen de relieve que en los últimos años ha 
descendido la plantilla en unos 16 agentes, muchos de los cuales ya se han ido a otros 
destinos por las malas condiciones laborales de esta Policía Local. Ahora, con las 
nuevas peticiones de comisiones de servicio, la salida de policías podría ser aún mayor.