Éxodo policial en Galapagar: 30 de los 51 agentes piden irse porque no tienen pluses

Exodo policial en Galapagar: 30 de los 51 agentes piden irse porque no tienen pluses.

Presionan al ayuntamiento, del PP, solicitando comisiones de servicio. Los sindicatos denuncian que el alcalde no quiere negociar un convenio. Los tres primeros días
 de baja no cobran

Crisis en la Policía Local de Galapagar, municipio de la sierra madrileña de 33.000 habitantes. Casi 30 de los 51 agentes que componen la plantilla han pedido irse en comisión de servicios hartos de las condiciones laborales que les ha fijado el Gobierno local, del PP. "Nos dirigen a golpe de instrucción. No hay negociación colectiva", señalan los sindicatos. Por poner un ejemplo, los policías de Galapagar no tienen ningún plus reconocido en la nómina, ni de penosidad, ni de turnicidad ni de nocturnidad. Además, señalan que si se ponen enfermos, los tres primeros días de baja no cobran. "Eso no pasa casi en ninguna policía de Madrid".

La plantilla de la Policía Local está formada por 41 agentes, un oficial, un suboficial, dos sargentos y seis cabos. Este martes, 26 de los 51 policías habían pedido ya el traslado a otras policías locales bajo la fórmula de comisión de servicio. "Que ante la falta de seguridad jurídica y resto de condiciones laborales que actualmente tengo como funcionario de este ayuntamiento, y teniendo que atender mis necesidades personales y familiares, estoy interesado en prestar mis servicios en otra localidad", empezaban todas las cartas enviadas a la jefatura del cuerpo. Además, otros tres agentes ya han sido admitidos en la Policía Municipal de Madrid en las plazas que salen por movilidad horizontal.

El resultado es un éxodo masivo que puede dejar a la policía de Galapagar en cuadro. Casi todas las cartas han sido presentadas en enero. "No han pedido irse de la policía de Galapagar, han pedido comisiones de servicio. Esto significa que irían destinados temporalmente a otro sitio un año con una prórroga de otro año como máximo. Si quisieran irse definitivamente, tendrían que renunciar a la plaza, pedir la baja voluntaria o pedir una permuta", señala un portavoz municipal, que asegura que en las próximas semanas el ayuntamiento sacará seis nuevas plazas para ampliar la plantilla.

¿Cuáles son las condiciones laborales? Su jornada anual es de 1.627 horas. Trabajan en turnos de siete días laborales y siete días de descanso, en jornadas de ocho horas y 15 minutos. "El problema es que la jefatura te impone los turnos sin suficiente antelación, con lo que se perjudica la conciliación de la vida familiar con la laboral", explica José Cordero, portavoz de CSIF. Durante un mes trabajan en turno de mañana, al mes siguiente en turno de tarde y al siguiente en turno de noche. "Esto es una penosidad que no se paga. Tampoco la turnicidad, ni obviamente trabajar de noche ni en festivo".

El alcalde de Galapagar, Daniel Pérez, en un acto de la Polícia Local.

Los policías ya se han manifestado tres veces en los últimos dos meses, aunque la situación parece lejos de arreglarse. El PP acaba de votar en contra de una moción presentada por la oposición para que se abra la negociación de un convenio colectivo. "Las condiciones laborales vienen impuestas por el equipo de gobierno a través de instrucciones. No consensúan nada con los trabajadores. Es el ordeno y mando", explica César Iván Rosado, portavoz del sindicato policial CPPM Galapagar. Las organizaciones sindicales creen que "al alcalde, Daniel Pérez, le cae mal su policía, sobre todo desde que le hemos ganado algún juicio y criticamos en alguna protesta que colocase a su mujer en el ayuntamiento".

Otra de las demandas tiene que ver con el trabajo nocturno. De noche, cada hora trabajada computa como 1,25 (es decir, cada hora de trabajo genera una hora y 25 minutos de libranza), pero con la condición de que si el 10% de la plantilla está de baja no se aplica ese coeficiente. "Queremos que esto se quite. La gente no se da de baja por gusto". Otro de los problemas es que en Galapagar los tres primeros día de baja te quitan el 100% de sueldo. "Esto no pasa en ningún lado", afirman desde CPPM. "Sin olvidar que los policías de Galapagar tienen los sueldos más bajos de la comunidad, una media de 1.700 euros al mes".

Desde el ayuntamiento aseguran que las reclamaciones de sus agentes "no se corresponden en absoluto con la realidad" y recuerdan que los guardias civiles destinados en Galapagar cobran de media 24.515 euros anuales cuando un policía local está entre los 33.292 euros y los 31.249 euros. "Trabajan el mismo número de horas y tienen las mismas subidas que el resto de funcionarios del Estado". También disfrutan de coeficientes reductores de la jornada laboral si trabajan de noche y festivos, 1,25 y 1,5 respectivamente. "Es decir, en noches y festivos se les computan las horas un 25% más y un 50% más".

Por último, "tienen derecho a 60 horas de formación anual, 30 días de vacaciones mas seis días de asuntos propios al año, un cuadrante anual para todos los policías aprobado en enero y notificado fehacientemente a cada agente, chalecos antibalas unipersonales para todos y uniformes nuevos todos los años".

https://www.elconfidencial.com/espana/madrid/2018-02-28/galapagar-policia-local-exodo-irse_1527665/

EL MISTERIO DEL PUNTO 6: CONVOCATORIA DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE GALAPAGAR

Después de la moción aprobada en el pleno del pasado 23 de febrero.
¿Es esto serio?

¿O quizá se escondan tras el punto 6?

El viernes 2 de marzo se desvelará el misterio.

CSIF: Más de la mitad de los policías de Galapagar pide el traslado por las malas condiciones

Repercusión en medios (TV, prensa y radio) de la nota de CSIF Madrid en la que se denunciaba que la mitad de los policías de la localidad madrileña de Galapagar habían pedido el traslado a otros municipios por las malas condiciones laborales y el no del ayuntamiento a negociar un nuevo convenio. Declaraciones del delegado de CSIF en esta localidad, José Cordero.

SER Sierra.

Espantada en la plantilla de la policía local de Galapagar.

Más de la mitad no marcharse a otros municipios, por los problemas en la negociación del nuevo convenio.

La cuestión es que el alcalde no quiere negociar un nuevo convenio, en el que se recoja que los agentes de la seguridad pública no son funcionarios normales, tienen características específicas a su puesto de trabajo. Por eso de 41 agentes, 24 han solicitado por escrito irse de allí en comisión de servicio a otras localidades: el alcalde Daniel Pérez, no los quiere la concejala de recursos humanos cree que son transparentes.

José Cordero es el portavoz del sindicato CSIF en ese cuerpo de seguridad:

“La concejala de recursos humanos la cual pasa absolutamente de la policía, y se ha negado a las negociaciones, y las reuniones; entonces seguiremos con nuestras movilizaciones. Seguiremos solicitando la redacción de un convenio, donde se regule las condiciones de trabajo y vamos a seguir peleando por ello desde luego”.

En los últimos años y siempre con el partido popular en el gobierno, local 16 plazas de policía local han sido eliminadas.

TVE.

Los policías municipales de Galapagar huyen del pueblo, más de la mitad de la plantilla ha pedido el traslado a otra localidad, se sienten mal pagados y maltratados. El ayuntamiento dice que no es cierto.

Los policías municipales acusan al Ayuntamiento de no querer negociar, y 30 de los 51 agentes de Galapagar han firmado y este escrito: quieren irse en comisión de servicio a cualquier Ayuntamiento, donde dicen, se reconozca su profesionalidad. Desean mejoras salariales pero también laborales.

“Solicitamos que se compense la turnicidad: el tema de estar trabajando de mañana, tarde, noche. Que se compense la nocturnidad cuando trabajaba de noche, los festivos etc, etc.

Lo único también queremos, evidentemente, es un cuadrante anual con todas las horas medidas, no que no puedan contar con tu tiempo libre cuando ellos quieran.”

Aseguran que no se respeta su derecho al descanso, ahora en que habrá más peticiones para marcharse de la localidad.

Desde el Ayuntamiento de Galapagar, prefieren no hacer declaraciones ante las cámaras; por eso sí ha emitido un comunicado, en el que se reconoce el derecho de los policías locales a manifestarse; para añadir en el párrafo siguiente que lo que expresan sus sindicatos es totalmente falso, dicen que no se corresponde con la realidad. También piden a los agentes que canalicen sus demandas y la mesa de negociación.

TELEMADRID:

La mayoría de los policías municipales de Galapagar han pedido su traslado, denuncian que sus condiciones laborales son pésimas, y que en cuestión de salarios están a la cola de las policías de nuestra comunidad.

El Ayuntamiento insiste en que esa denuncia no se corresponde con la realidad.

Cuarenta y un agentes componen la plantilla de la Policía Local de Galapagar, la jefatura ha recibido ya una treintena de solicitudes, para desempeñar su labor en otros municipios.

“Cansados de que esto no parece que vaya a mejorar que no ven futuro en esta policía, al final toman la decisión de intentar salir de aquí”.

La razón argumentan: la ausencia de un convenio colectivo desde hace unos años para todos los trabajadores del Ayuntamiento, que incide de forma específica a los policías.

“Porque hay que recompensar de alguna manera el trabajo que se hace de noche, el trabajo que se hace efectivo cuando estás a turnos, y que creemos que tienen que estar recogidos a un acuerdo o convenio. Y parece ser que el Ayuntamiento pues no están por la labor”

Conscientes de que se compara su retribución con la de policías nacionales, o guardias civiles (es superior), piden equiparar con otras nóminas.

“Estamos prácticamente, yo creo, que a la cola de las policías locales de la Comunidad de Madrid. Y no estamos tan lejos de Guardia Civil y de Policía Nacional.

Aquí en Galapagar no debe engañar estamos en torno a 1.700€. Bueno alguien le parecerá que es mucho, a otro le parecerá que es poco. Pero al final nosotros tenemos que comparar con nuestro gremio que la es la Policía Local.”

Desde el Ayuntamiento se dice que las mesas de negociación (diez el pasado año) son el instrumento para las reivindicaciones laborales. Los sindicatos policiales lo consideran insuficiente.

“No en todas las mesas de negociación se habla de la policía, hay veces que se habla de una manera muy escueta y casi frustrante.”

Hemos hablado con el Ayuntamiento de Galapagar, y nos ha remitido este comunicado, en el que dice que respeta las reivindicaciones de los sindicatos de la Policía, aunque aclaran que algunas de las afirmaciones no se corresponden en absoluto con la realidad.

Este viernes, en el pleno del Ayuntamiento ha salido adelante una moción, con los votos de toda la oposición, instando al gobierno municipal a negociar el conflicto con sus trabajadores. 

RNE:

Más de la mitad de los agentes que forman la plantilla de la Policía local de Galapagar ha pedido autorización a la jefatura local para prestar servicio en otros municipios en respuesta a sus condiciones de trabajo, y la falta de acuerdo en la negociación del convenio.

Más de la mitad de los agentes de la Policía Local de Galapagar han pedido a sus superiores el traslado en comisión de servicios, están descontentos con sus condiciones de trabajo, y por la falta de acuerdo en la negociación del convenio colectivo.

La plantilla en la que crecen los mandos y merman los agentes, podría verse reducida además por el acceso de nuevos policías a las plazas de movilidad, que se ofrecen en otros ayuntamientos, y para las que no es necesaria autorización.

José cordero delegado sindical de CSIF:

“De esta manera ya han salido o menos cuatro agentes creo que son, y ahora  que salen más plazas van a salir fácil otros dos o tres seguramente esta manera. Entonces ahí, como no hace falta autorización de jefatura pues nada: con que cumpla los requisitos se van, y nos quedamos con menos todavía.”

Desde el ayuntamiento de Galapagar, responden que las afirmaciones de los sindicatos no se ajustan a la realidad, y les instan a plantearlas en la mesa de negociación.

ONDA MADRID

Nos Vamos a trasladar hasta un municipio de la sierra donde los policías municipales no están por contentos: es Galapagar, hay cuarenta y un agentes de policía local que forman la plantilla, y hay veinticuatro que han pedido autorización a la jefatura que de la luz verde para irse para prestar servicio en otros municipios, dicen que es la única manera de mejorar sus condiciones laborales. En el resto de policías locales tienen convenios negociados con ciertas mejoras, que la seguridad jurídica es mayor que no les varían las condiciones según el día. Con este planteamiento pues se entiende.

Pilar Rivera: y yo no sé si el Ayuntamiento dice algo, si han querido hablar, cuéntanos, buenos días.

Buenos días desde el Ayuntamiento ninguna declaración, la callada por respuesta, simplemente mediante nota de prensa que lo que nos informan es que las condiciones laborales de los policías de este municipio que trabajan siete días, libran siete días, que tienen subidas salariales iguales a las del resto de funcionarios. E insisten mucho en que el año pasado se sentaron diez veces, hubo diez mesas de negociación, y no se llegó a ningún acuerdo.

A esos veinticuatro se suman en las últimas horas, ya suman treinta los policías locales de Galapagar que han solicitado el traslado por comisión de servicio.

José Cordero representante de CSIF:

 “Hola buenos días y ya somos treinta los que han solicitado comisión de servicio”

 ¿Qué es lo que solicitáis en concreto, y a que achacáis que el ayuntamiento no llega a ningún acuerdo?

“En principio lo principal es que queremos, es sentarnos a negociar y empezar a negociar, pero con talante de querer llegar a algún acuerdo, en el qué bueno que nosotros ya hemos hecho una propuesta bastante concreta.

Aunque llevamos mucho tiempo haciendo propuestas, y de las que han hecho caso omiso. Principalmente sentarnos a negociar, y llegar a un acuerdo en el que tengamos un cuadrante anual con todas las horas reguladas, que no puedan contar con nuestra vida privada con nuestros días libres a su antojo como están haciendo actualmente.

Ellos dicen que lo que estamos pidiendo es una subida de sueldo, y si es cierto que va implícito en la subida salarial, pero lo que queremos es que se regule los que nos compensen de alguna manera la nocturnidad, la festividad, la turnicidad (el tema de estar trabajando de mañana, tarde, y noche) que como todo el mundo sabe está demostrado que trae perjuicios a la salud.

Simplemente queremos, entendemos que la policía hasta 24 horas al día trabajando, 365 días al año y en eso no tenemos ninguna objeción. Pero si queremos y solicitamos, que se compense de alguna manera como, tiene el resto de municipios de la zona de Madrid, y en la que ahora mismo estamos totalmente a la cola, en cuanto a condiciones laborales.”

Policía Local de Galapagar está en este momento funcionando sin convenio. Hay un convenio del año noventa y uno, este es el último que se firmó con este cuerpo, y que ya no está en vigor, que está absolutamente obsoleto.

Concretando: un agente de Galapagar en este momento ¿Cuánto cobra y cuál es el día a día?.

“Bueno pues ahora mismo estamos en torno a 1.700 €, que de hecho ya es menos de lo que cobramos hace ya unos años, porque este mismo convenio del 91 tenía unas mejoras, que ahora ya no tenemos, y desde hace ya varios años estamos funcionando por medio de instrucciones, que ellos hacen y deshacen a su antojo. Y así estamos, no parece que no den su brazo a torcer para que haya mejoras, no sé por qué, y entendemos ya que tiene que ser algo personal, porque en otros municipios de la zona en los que también gobierna el PP, se han sentado a negociar tienen un acuerdo.

En algunos sitios estarán mejor o peor, ya sabemos que no llueve a gusto de todos, pero tienen un convenio al que agarrase, tienen una seguridad jurídica, tienen en su cuadrante anual, tienen reguladas las festividades especiales. Porque por ejemplo el día 31 de diciembre por la noche creemos que es un día a notable, en el que antes teníamos una compensación, que ahora ya no tenemos.

De todas formas esto es algo de todo el Ayuntamiento, que el Ayuntamiento, los mismos trabajadores del Ayuntamiento, tampoco tienen convenio, están regulados por el mismo tipo de instrucciones. Pero sí es verdad que creemos que la Policía Local tiene unas peculiaridades muy concretas, y que deben ser compensadas de alguna manera.”

De hecho ya no descartan, se han movilizado en varias ocasiones, no descartan otro tipo de iniciativas que fuercen al Ayuntamiento a sentarse de nuevo una manera digamos: seria.

“Efectivamente las movilizaciones es una de ellas. La Policía Local tiene unas condiciones muy concretas, y no tenemos derecho a huelga, en ese caso la cosa hubiera sido mucho más rápida, pero nuestro marco legal es muy reducido y nuestras herramientas son muy reducidas. Seguiremos movilizándonos efectivamente.

El tema de las comisiones sigue para adelante, pero también hay otros compañeros que están opositando a otros cuerpos de policía para los cuales no necesitarían la autorización de la jefatura, y de esta misma manera, hay municipios que están sacando plazas de movilidad horizontal, en las que si se cumplen los requisitos y tienen la puntuación necesaria, pueden ir a ese municipio sin necesidad de tener autorización.

Ya llevamos una reducción aproximada de unos dieciséis agentes en los últimos años, y es posible que se siga reduciendo, porque los compañeros no aguantan más en estas condiciones, creen que aquí no hay futuro, que no van a mejorar, y entonces buscan la salida.”

Esta es la situación que se está viviendo en esta en esta localidad, en Galapagar. De producirse ese traslado de treinta agentes de Policía Local de Galapagar la plantilla se quedaría con apenas once efectivos, así que vamos a estar muy pendientes de lo que suceda en los próximos días.

Vale Pilar, muchas gracias.

Más fácil que les mejoren en las condiciones que le sumen al convenio.

SER SIERRA

Nuestro primer desplazamiento porque yo he oído algo esta mañana que me ha dejado bastante preocupado, y por eso tengo al teléfono a José Cordero a quien saludó hoy al representante de CSIF, hola José.

Hola buenos días.

¿Es verdad que la mitad de la plantilla de la policía local de galapagar está pidiendo el traslado?

Si efectivamente bueno y una modalidad que se llama comisión de servicio, y si ya más de la mitad de la plantilla, de lo que se refiere a agentes de policía que han solicitado han solicitado por escrito ya, que la jefatura del visto bueno para poder para poder irse a otros municipios, donde se valore el trabajo que se realiza.

¿Eso quiere decir que contentos no están ahora mismo no?

“Bueno no es nada nuevo tampoco, llevamos ya un tiempo reivindicando de manera más intensa lo que ya llevamos desde hace ya varios años solicitando y que se parece como no nos hacen caso. Al final es como llevamos todo este tiempo con nuestras reivindicaciones, al final los agentes están buscando la manera de poder progresar de alguna manera, porque vemos que aquí nos hemos quedado estancados y no vemos ningún futuro. Parece ser que el que la corporación no da su brazo a torcer y no quiere ver la realidad.”

Hemos hablado de qué lleváis tres manifestaciones. ¿Cuántos sois en la plantilla?

“Ahora mismo somos una plantilla de entorno a cincuenta, cincuenta y un agentes con jefes incluidos, de los cuales habría que quitar un Oficial, un Suboficial y dos Sargentos, y creo que son seis u ocho cabos. De los cuales además es algo muy llamativo, que en esta plantilla serie se lleva a cabo con total normalidad son las habilitaciones. Pues tenemos el Suboficial, un Sargento, y al menos cuatro cabos que están habilitados. Esto quiere decir, que además limitan la proyección de los agentes, en la que es que si no es de la cuerda no de la era de la Jefatura, pues parece ser que no vas a poder ascender en esta policía tampoco. Así que este es otro de los motivos por los que la gente busca la salida.”

La última vez que hablé contigo Jose, era víspera de la tercera manifestación, creo recordar que si había cierta expectativa con el concejal de seguridad.

“Sí tuvimos un par de encuentros con nuestro concejal de seguridad el cual, como ya comentamos en la anterior entrevista, nos ofreció migajas a nuestra manera de ver. Nosotros le dejamos claro que nuestro objetivo era bastante claro, que era el firmar un convenio en el que se regularán por ciertas condiciones, que creemos que son justas.

Cuando nosotros hablamos con otros compañeros de otros cuerpos de alrededor, sabemos que es algo lógico, algo razonable: no estamos pidiendo nada del otro mundo, vemos que en otros municipios ya lo tienen. Incluso en municipios en los que el propio Partido Popular está gobernando, se ha negociado y la gente está más o menos contenta. Ya sabemos que nunca llueve a gusto de todos pero sabemos que es posible y por lo que sea, en nuestro municipio no es posible. Ya entendemos, o creemos que es algo personal de nuestro Alcalde con la Policía Local.

Al final la gente tiene que buscar la manera de salir de aquí.”

¿Qué tendría que pasar, para que tus compañeros echarán marcha atrás, y no pidieran el traslado de Galapagar?

“Yo entiendo que con lo difícil que es tener un puesto de policía, en el que nosotros pasamos una oposición, pasamos varios exámenes; tanto físicos como de contenidos, reconocimiento médico, etcétera etcétera. La gente cuando empezaron su trabajo, empezaron con ilusión y está a gusto donde ésta. Entiendo que con que las cosas se acuerden un convenio, en el que somos nosotros desde los sindicatos, los que negociamos en nombre de nuestros compañeros, y creemos que sí que las condiciones mejoran todo el mundo estaría a gusto: no estarían pensando en irse a otro lado. Porque si tú estás a gusto donde éstas, no tienes por qué buscar otra vía de escape.

Si es verdad que hay compañeros que ya se han ido, porque además de la de las comisiones de servicio y otra modalidad que se llama e movilidad horizontal, que no hace falta ni siquiera el visto bueno de la Jefatura, con que cumplan los requisitos que solicita el Ayuntamiento que saca las plazas por movilidad horizontal se pueden, y de hecho ya se han ido varios compañeros de ésta de esta manera, y de hecho serán más, porque el ayuntamiento de Madrid ha sacado plazas de este tipo, y en este sentido y sabemos que va a haber algún compañero más que va a salir del municipio con lo cual todavía la plantilla se va a reducir aún más de lo que ya está.”

Claro eso iba a preguntarte, imagina que a todos les concedieran el traslado, quedáis veinte…

“O menos, porque efectivamente si ahora tenemos un veinticuatro o veinticinco solicitudes de comisión que están denegando: en algunos casos algunos casos las deniegan, en otros casos ni siquiera se molestan en negarla ni siquiera contestan. Sabemos que eso va a aumentar y seguirán queriendo irse.

Tenemos a un compañero que ha aprobado el de bombero y tampoco necesita el visto bueno de la corporación, otros serán por movilidad horizontal y tampoco va a necesitarlo.

Así que la plantilla se va a seguir reduciendo y encima no sacan plazas de agentes, sino que lo que están sacando son más plazas de cabos, sargentos etcétera etcétera. Algo que creemos que ahora mismo no es necesario; lo necesario es que salgan plazas de policía, y sobre todo que se mejoren las condiciones de los mismos, porque aunque sigan entrando policías, al final si las condiciones no mejoran estos mismos que se cargan también ir.”

Tal y como está la situación, habéis tenido tres manifestaciones.

¿Cuándo es la cuarta?

Porque claro no hay tres sin cuatro.

“Pues nada, la cuarta será posiblemente en marzo, porque estamos calculando una por mes, y seguiremos aquí hasta que nos hagan caso.

En principio hace ya un par de semanas solicitamos una reunión con la concejala de recursos humanos y el concejal de seguridad, y nos dieron por escrito la negativa de que no se van a reunir con nosotros. Entonces creo que la semana que viene más y nos van a convocar para una mesa de negociación y veremos a ver qué es lo que sucede en esa mesa de negociación, pero si van en la línea que tienen hasta ahora, seguramente volvamos a hablar Luis.”

Gracias Jose por todos estos datos y vamos a seguir a la expectativa, a ver qué es lo que sucede y por dónde van los tiros, bueno las cosas, que hablando con la policía…

José Cordero hasta la próxima, muchas gracias.

Buenos días.

Telemadrid. 25 de febrero de 2018:Los policías locales de Galapagar se quieren marchar a otros municipios

Madrid

| 25.02.2018 - 14:49 h

Más de la mitad de los 41 agentes de Policía han pedido autorización para el traslado.

Se quejan de la falta de convenio y las condiciones de trabajo.

"Más de la mitad" de los 41 agentes que forman la plantilla de la Policía Local de Galapagar ha pedido autorización a la Jefatura de la Policía Local de Galapagar para prestar servicio en otros municipios. Los agentes que integran la plantilla ya han presentado en Jefatura escritos pidiendo autorización para hacer comisión de servicio en otros municipios.

La decisión argumentan se debe a la ausencia de un convenio colectivo desde hace años para los trabajadores del ayuntamiento que incide de forma específica en los policías. El convenio de la Policía Local de Galapagar data de 1991 y que "con la crisis" en el año 2012 "quedó obsoleto" al anularse puntos del mismo.

En esta línea, critican la negativa del Gobierno local a sentarse a negociar un nuevo convenio donde se recojan las condiciones laborales de éste colectivo, que en la actualidad vienen impuestas por el equipo de Gobierno de Galapagar, no siendo económicamente reconocidas la festividad, la nocturnidad o la turnicidad.

Entre las quejas, señalan, que los agentes no disponen de "cuadrante anual" pese a tener turnos rotativos y "tampoco" les igualan las condiciones con el resto de funcionarios del Ayuntamiento, a quienes "se les compensa con el coeficiente" desde el sábado a partir de las tres de la tarde, mientras que a los policías "sólo los domingos".

"LAS AFIRMACIONES NO SE CORRESPONDEN CON LA REALIDAD"

Al respecto, desde el consistorio han aclarado que las que las afirmaciones de los sindicatos de Policía, "no se corresponden en absoluto con la realidad".

"El Gobierno municipal espera que, por parte de los representantes sindicales, se formulen las correspondientes solicitudes en la mesa de negociación, por ser esta, el instrumento idóneo y eficaz para debatir cuantas propuestas se planteen por parte de los sindicatos"

Este viernes, ha salido adelante en el pleno del ayuntamiento, con los votos de la oposición, una moción que insta al gobierno municipal a negociar con sus trabajadores.

http://www.telemadrid.es/noticias/madrid/noticia/los-policias-locales-de-galapagar-se-quieren-marchar-otros-municipios

Telenoticias de Telemadrid del 25 de febrero de 2018. Declaraciones del portavoz de la Policía Local de Galapagar

En Galapagar más de la mitad de los agentes de la policía local han pedido por escrito que les trasladen a otro municipio, denuncian que sus condiciones laborales son pésimas, el Ayuntamiento lo niega. Izquierda unida pide que el consistorio convoque una mesa urgente de negociación. Los policías municipales de Galapagar se quieren marchar de esa localidad, más de la mitad de los agentes ha solicitado ya el traslado por escrito a otros municipios, denuncian condiciones laborales pésimas del ayuntamiento de Galapagar.

Cuarenta y un agentes componen la plantilla de la Policía Local de Galapagar, la jefatura ha recibido ya una treintena de solicitudes, para desempeñar su labor en otros municipios.

“Cansados de que esto no parece que vaya a mejorar que no ven futuro en esta policía, al final toman la decisión de intentar salir de aquí”.

La razón argumentan: la ausencia de un convenio colectivo desde hace unos años para todos los trabajadores del Ayuntamiento, que incide de forma específica a los policías.

“Porque hay que recompensar de alguna manera el trabajo que se hace de noche, el trabajo que se hace efectivo cuando estás a turnos, y que creemos que tienen que estar recogidos a un acuerdo o convenio. Y parece ser que el Ayuntamiento pues no están por la labor”

Conscientes de que se compara su retribución con la de policías nacionales, o guardias civiles (es superior), piden equiparar con otras nóminas.

“Estamos prácticamente, yo creo, que a la cola de las policías locales de la Comunidad de Madrid. Y no estamos tan lejos de Guardia Civil y de Policía Nacional.

Aquí en Galapagar no debe engañar estamos en torno a 1.700€. Bueno alguien le parecerá que es mucho, a otro le parecerá que es poco. Pero al final nosotros tenemos que comparar con nuestro gremio que la es la Policía Local.”

Desde el Ayuntamiento se dice que las mesas de negociación (diez el pasado año) son el instrumento para las reivindicaciones laborales. Los sindicatos policiales lo consideran insuficiente.

“No en todas las mesas de negociación se habla de la policía, hay veces que se habla de una manera muy escueta y casi frustrante.”

Hemos hablado con el Ayuntamiento de Galapagar, y nos ha remitido este comunicado, en el que dice que respeta las reivindicaciones de los sindicatos de la Policía, aunque aclaran que algunas de las afirmaciones no se corresponden en absoluto con la realidad.

Este viernes, en el pleno del Ayuntamiento ha salido adelante una moción, con los votos de toda la oposición, instando al gobierno municipal a negociar el conflicto con sus trabajadores.

Debate de la moción presentada por el grupo Mixto Galapagar en Común-IU, para la urgente apertura de mesa general de trabajadores, para la negociación de un acuerdo / convenio.

El pasado 23 de febrero se debatió, y se aprobó, una moción presentada por el grupo Mixto Galapagar en Común-IU, para la urgente apertura de mesa general de trabajadores, para la negociación de un acuerdo / convenio.
El resultado fue la aprobación de la misma por unanimidad de la oposición (once votos a favor), y con el voto en contra del equipo de Gobierno (diez votos en contra).
 https://youtu.be/k-FsViAICx4






































Allí estuvo la @LaIndefension Laboral de Galapagar.

La Vanguardia, 22 de febrero de 2018. Colectivo de Policías califica de "insostenible" su situación en Galapagar

Colectivo de Policías califica de "insostenible"

su situación en Galapagar

22/02/2018 22:17

Galapagar, 22 feb (EFE).- El Colectivo Profesional de Policía Municipal (CPPM)
ha denunciado hoy que la situación del cuerpo en Galapagar es "insostenible" tras la "falta de 
aprecio" del alcalde del municipio, Daniel Pérez Muñoz.

La agrupación explica que un total de 30 efectivos de la Policía Local de sus 51 miembros ha solicitado el traslado en comisión de servicios, lo que en la práctica supondría desplazarse a trabajar a otros municipios de la región o, incluso, a otras comunidades autónomas.

La sección sindical de CPPM en el Ayuntamiento de Galapagar considera que la posible "falta de aprecio" por parte del alcalde hace que este colectivo haya sufrido una "perdida ostensible de condiciones laborales y económicas durante los últimos años".

Los policías locales señalan que su intención es mantener una relación "buena y dialogada" pero que la situación actual, tras numerosos desplantes, es "insufrible".

Para el Colectivo Profesional de Policía Municipal (CPPM) esto no es más que el culmen a "las malas condiciones laborales que ofrece este Ayuntamiento".

En esta línea, critican la negativa del Gobierno local a sentarse a negociar un nuevo convenio donde se recojan las condiciones laborales de éste colectivo, que en la actualidad vienen impuestas por el equipo de Gobierno de Galapagar, no siendo económicamente reconocidas la festividad, la nocturnidad o la turnicidad.

Ante la "indiferencia" del Gobierno del PP, CPPM interpuso contencioso judicial siendo resuelto por los tribunales hace meses en favor de los policías, algo que, según afirman, de momento no ha sido asumido por el Consistorio, por lo que han tenido que solicitar una ejecución de sentencia.

Desde el Consistorio han afirmado a Efe que la denuncia sindical "no se corresponde en absoluto con la realidad". EFE
http://www.lavanguardia.com/local/madrid/20180222/44990262804/colectivo-de-policias-califica-de-insostenible-su-situacion-en-galapagar.html