Repercusión en medios (TV, prensa y radio) de la nota de CSIF Madrid en la que se denunciaba que la mitad de los policías de la localidad madrileña de Galapagar habían pedido el traslado a otros municipios por las malas condiciones laborales y el no del ayuntamiento a negociar un nuevo convenio. Declaraciones del delegado de CSIF en esta localidad, José Cordero.
SER Sierra.
Espantada en la plantilla de la policía local de Galapagar.
Más de la mitad no marcharse a otros municipios, por los problemas
en la negociación del nuevo convenio.
La cuestión es que el alcalde no quiere negociar un nuevo
convenio, en el que se recoja que los agentes de la seguridad pública no son
funcionarios normales, tienen características específicas a su puesto de
trabajo. Por eso de 41 agentes, 24 han solicitado por escrito irse de allí en
comisión de servicio a otras localidades: el alcalde Daniel Pérez, no los
quiere la concejala de recursos humanos cree que son transparentes.
José Cordero es el portavoz del sindicato CSIF en ese cuerpo
de seguridad:
“La concejala de recursos humanos la cual pasa absolutamente de la
policía, y se ha negado a las negociaciones, y las reuniones; entonces
seguiremos con nuestras movilizaciones. Seguiremos solicitando la redacción de un
convenio, donde se regule las condiciones de trabajo y vamos a seguir peleando
por ello desde luego”.
En los últimos años y siempre con el partido popular en el
gobierno, local 16 plazas de policía local han sido eliminadas.
TVE.
Los policías municipales de Galapagar huyen del pueblo, más
de la mitad de la plantilla ha pedido el traslado a otra localidad, se sienten
mal pagados y maltratados. El ayuntamiento dice que no es cierto.
Los policías municipales acusan al Ayuntamiento de no querer
negociar, y 30 de los 51 agentes de Galapagar han firmado y este escrito:
quieren irse en comisión de servicio a cualquier Ayuntamiento, donde dicen, se
reconozca su profesionalidad. Desean mejoras salariales pero también laborales.
“Solicitamos que se compense la turnicidad: el tema de estar trabajando
de mañana, tarde, noche. Que se compense la nocturnidad cuando trabajaba de
noche, los festivos etc, etc.
Lo único también queremos, evidentemente, es un cuadrante anual con
todas las horas medidas, no que no puedan contar con tu tiempo libre cuando
ellos quieran.”
Aseguran que no se respeta su derecho al descanso, ahora en
que habrá más peticiones para marcharse de la localidad.
Desde el Ayuntamiento de Galapagar, prefieren no hacer
declaraciones ante las cámaras; por eso sí ha emitido un comunicado, en el que
se reconoce el derecho de los policías locales a manifestarse; para añadir en
el párrafo siguiente que lo que expresan sus sindicatos es totalmente falso,
dicen que no se corresponde con la realidad. También piden a los agentes que canalicen
sus demandas y la mesa de negociación.
TELEMADRID:
La mayoría de los policías municipales de Galapagar han
pedido su traslado, denuncian que sus condiciones laborales son pésimas, y que
en cuestión de salarios están a la cola de las policías de nuestra comunidad.
El Ayuntamiento insiste en que esa denuncia no se
corresponde con la realidad.
Cuarenta y un agentes componen la
plantilla de la Policía Local de Galapagar, la jefatura ha recibido ya una
treintena de solicitudes, para desempeñar su labor en otros municipios.
“Cansados de que esto no parece que vaya
a mejorar que no ven futuro en esta policía, al final toman la decisión de
intentar salir de aquí”.
La razón argumentan: la ausencia de un
convenio colectivo desde hace unos años para todos los trabajadores del
Ayuntamiento, que incide de forma específica a los policías.
“Porque hay que recompensar de alguna
manera el trabajo que se hace de noche, el trabajo que se hace efectivo cuando
estás a turnos, y que creemos que tienen que estar recogidos a un acuerdo o
convenio. Y parece ser que el Ayuntamiento pues no están por la labor”
Conscientes de que se compara su
retribución con la de policías nacionales, o guardias civiles (es superior),
piden equiparar con otras nóminas.
“Estamos prácticamente, yo creo, que a
la cola de las policías locales de la Comunidad de Madrid. Y no estamos tan
lejos de Guardia Civil y de Policía Nacional.
Aquí en Galapagar no debe engañar
estamos en torno a 1.700€. Bueno alguien le parecerá que es mucho, a otro le
parecerá que es poco. Pero al final nosotros tenemos que comparar con nuestro
gremio que la es la Policía Local.”
Desde el Ayuntamiento se dice que las
mesas de negociación (diez el pasado año) son el instrumento para las
reivindicaciones laborales. Los sindicatos policiales lo consideran
insuficiente.
“No en todas las mesas de negociación se
habla de la policía, hay veces que se habla de una manera muy escueta y casi
frustrante.”
Hemos hablado con el Ayuntamiento de
Galapagar, y nos ha remitido este comunicado, en el que dice que respeta las
reivindicaciones de los sindicatos de la Policía, aunque aclaran que algunas de
las afirmaciones no se corresponden en absoluto con la realidad.
Este viernes, en el pleno del
Ayuntamiento ha salido adelante una moción, con los votos de toda la oposición,
instando al gobierno municipal a negociar el conflicto con sus trabajadores.
RNE:
Más de la mitad de los agentes que forman la plantilla de la
Policía local de Galapagar ha pedido autorización a la jefatura local para prestar
servicio en otros municipios en respuesta a sus condiciones de trabajo, y la
falta de acuerdo en la negociación del convenio.
Más de la mitad de los agentes de la Policía Local de Galapagar
han pedido a sus superiores el traslado en comisión de servicios, están
descontentos con sus condiciones de trabajo, y por la falta de acuerdo en la
negociación del convenio colectivo.
La plantilla en la que crecen los mandos y merman los
agentes, podría verse reducida además por el acceso de nuevos policías a las
plazas de movilidad, que se ofrecen en otros ayuntamientos, y para las que no
es necesaria autorización.
José cordero delegado sindical de CSIF:
“De esta manera ya han salido o menos cuatro agentes creo que son, y
ahora que salen más plazas van a salir fácil
otros dos o tres seguramente esta manera. Entonces ahí, como no hace falta
autorización de jefatura pues nada: con que cumpla los requisitos se van, y nos
quedamos con menos todavía.”
Desde el ayuntamiento de Galapagar, responden que las
afirmaciones de los sindicatos no se ajustan a la realidad, y les instan a
plantearlas en la mesa de negociación.
ONDA MADRID
Nos Vamos a trasladar hasta un municipio de la sierra donde
los policías municipales no están por contentos: es Galapagar, hay cuarenta y
un agentes de policía local que forman la plantilla, y hay veinticuatro que han
pedido autorización a la jefatura que de la luz verde para irse para prestar
servicio en otros municipios, dicen que es la única manera de mejorar sus
condiciones laborales. En el resto de policías locales tienen convenios negociados
con ciertas mejoras, que la seguridad jurídica es mayor que no les varían las
condiciones según el día. Con este planteamiento pues se entiende.
Pilar Rivera: y yo no sé si el Ayuntamiento dice algo, si
han querido hablar, cuéntanos, buenos días.
Buenos días desde el Ayuntamiento ninguna declaración, la
callada por respuesta, simplemente mediante nota de prensa que lo que nos
informan es que las condiciones laborales de los policías de este municipio que
trabajan siete días, libran siete días, que tienen subidas salariales iguales a
las del resto de funcionarios. E insisten mucho en que el año pasado se
sentaron diez veces, hubo diez mesas de negociación, y no se llegó a ningún
acuerdo.
A esos veinticuatro se suman en las últimas horas, ya suman treinta
los policías locales de Galapagar que han solicitado el traslado por comisión de
servicio.
José Cordero representante de CSIF:
“Hola buenos días y ya somos treinta
los que han solicitado comisión de servicio”
¿Qué es lo que solicitáis
en concreto, y a que achacáis que el ayuntamiento no llega a ningún acuerdo?
“En principio lo principal es que queremos, es sentarnos a negociar y
empezar a negociar, pero con talante de querer llegar a algún acuerdo, en el
qué bueno que nosotros ya hemos hecho una propuesta bastante concreta.
Aunque llevamos mucho tiempo haciendo propuestas, y de las que han hecho
caso omiso. Principalmente sentarnos a negociar, y llegar a un acuerdo en el
que tengamos un cuadrante anual con todas las horas reguladas, que no puedan
contar con nuestra vida privada con nuestros días libres a su antojo como están
haciendo actualmente.
Ellos dicen que lo que estamos pidiendo es una subida de sueldo, y si es
cierto que va implícito en la subida salarial, pero lo que queremos es que se regule
los que nos compensen de alguna manera la nocturnidad, la festividad, la turnicidad
(el tema de estar trabajando de mañana, tarde, y noche) que como todo el mundo
sabe está demostrado que trae perjuicios a la salud.
Simplemente queremos, entendemos que la policía hasta 24 horas al día
trabajando, 365 días al año y en eso no tenemos ninguna objeción. Pero si
queremos y solicitamos, que se compense de alguna manera como, tiene el resto
de municipios de la zona de Madrid, y en la que ahora mismo estamos totalmente
a la cola, en cuanto a condiciones laborales.”
Policía Local de Galapagar está en este momento funcionando
sin convenio. Hay un convenio del año noventa y uno, este es el último que se
firmó con este cuerpo, y que ya no está en vigor, que está absolutamente
obsoleto.
Concretando: un agente de Galapagar en este momento ¿Cuánto cobra
y cuál es el día a día?.
“Bueno pues ahora mismo estamos en torno a 1.700 €, que de hecho ya es menos
de lo que cobramos hace ya unos años, porque este mismo convenio del 91 tenía
unas mejoras, que ahora ya no tenemos, y desde hace ya varios años estamos
funcionando por medio de instrucciones, que ellos hacen y deshacen a su antojo.
Y así estamos, no parece que no den su brazo a torcer para que haya mejoras, no
sé por qué, y entendemos ya que tiene que ser algo personal, porque en otros
municipios de la zona en los que también gobierna el PP, se han sentado a
negociar tienen un acuerdo.
En algunos sitios estarán mejor o peor, ya sabemos que no llueve a
gusto de todos, pero tienen un convenio al que agarrase, tienen una seguridad jurídica,
tienen en su cuadrante anual, tienen reguladas las festividades especiales. Porque
por ejemplo el día 31 de diciembre por la noche creemos que es un día a notable,
en el que antes teníamos una compensación, que ahora ya no tenemos.
De todas formas esto es algo de todo el Ayuntamiento, que el Ayuntamiento,
los mismos trabajadores del Ayuntamiento, tampoco tienen convenio, están regulados
por el mismo tipo de instrucciones. Pero sí es verdad que creemos que la Policía
Local tiene unas peculiaridades muy concretas, y que deben ser compensadas de alguna
manera.”
De hecho ya no descartan, se han movilizado en varias
ocasiones, no descartan otro tipo de iniciativas que fuercen al Ayuntamiento a sentarse
de nuevo una manera digamos: seria.
“Efectivamente las movilizaciones es una de ellas. La Policía Local tiene
unas condiciones muy concretas, y no tenemos derecho a huelga, en ese caso la
cosa hubiera sido mucho más rápida, pero nuestro marco legal es muy reducido y
nuestras herramientas son muy reducidas. Seguiremos movilizándonos
efectivamente.
El tema de las comisiones sigue para adelante, pero también hay otros
compañeros que están opositando a otros cuerpos de policía para los cuales no
necesitarían la autorización de la jefatura, y de esta misma manera, hay
municipios que están sacando plazas de movilidad horizontal, en las que si se
cumplen los requisitos y tienen la puntuación necesaria, pueden ir a ese
municipio sin necesidad de tener autorización.
Ya llevamos una reducción aproximada de unos dieciséis agentes en los
últimos años, y es posible que se siga reduciendo, porque los compañeros no
aguantan más en estas condiciones, creen que aquí no hay futuro, que no van a
mejorar, y entonces buscan la salida.”
Esta es la situación que se está viviendo en esta en esta
localidad, en Galapagar. De producirse ese traslado de treinta agentes de Policía
Local de Galapagar la plantilla se quedaría con apenas once efectivos, así que
vamos a estar muy pendientes de lo que suceda en los próximos días.
Vale Pilar, muchas gracias.
Más fácil que les mejoren en las condiciones que le sumen al
convenio.
SER SIERRA
Nuestro primer desplazamiento porque yo he oído algo esta
mañana que me ha dejado bastante preocupado, y por eso tengo al teléfono a José
Cordero a quien saludó hoy al representante de CSIF, hola José.
Hola buenos días.
¿Es verdad que la mitad de la plantilla de la policía local
de galapagar está pidiendo el traslado?
Si efectivamente bueno y una modalidad que se llama comisión de
servicio, y si ya más de la mitad de la plantilla, de lo que se refiere a
agentes de policía que han solicitado han solicitado por escrito ya, que la
jefatura del visto bueno para poder para poder irse a otros municipios, donde
se valore el trabajo que se realiza.
¿Eso quiere decir que contentos no están ahora mismo no?
“Bueno no es nada nuevo tampoco, llevamos ya un tiempo reivindicando de
manera más intensa lo que ya llevamos desde hace ya varios años solicitando y que
se parece como no nos hacen caso. Al final es como llevamos todo este tiempo con
nuestras reivindicaciones, al final los agentes están buscando la manera de poder
progresar de alguna manera, porque vemos que aquí nos hemos quedado estancados
y no vemos ningún futuro. Parece ser que el que la corporación no da su brazo a
torcer y no quiere ver la realidad.”
Hemos hablado de qué lleváis tres manifestaciones. ¿Cuántos
sois en la plantilla?
“Ahora mismo somos una plantilla de entorno a cincuenta, cincuenta y un
agentes con jefes incluidos, de los cuales habría que quitar un Oficial, un Suboficial
y dos Sargentos, y creo que son seis u ocho cabos. De los cuales además es algo
muy llamativo, que en esta plantilla serie se lleva a cabo con total normalidad
son las habilitaciones. Pues tenemos el Suboficial, un Sargento, y al menos
cuatro cabos que están habilitados. Esto quiere decir, que además limitan la
proyección de los agentes, en la que es que si no es de la cuerda no de la era
de la Jefatura, pues parece ser que no vas a poder ascender en esta policía tampoco.
Así que este es otro de los motivos por los que la gente busca la salida.”
La última vez que hablé contigo Jose, era víspera de la
tercera manifestación, creo recordar que si había cierta expectativa con el
concejal de seguridad.
“Sí tuvimos un par de encuentros con nuestro concejal de seguridad el cual,
como ya comentamos en la anterior entrevista, nos ofreció migajas a nuestra
manera de ver. Nosotros le dejamos claro que nuestro objetivo era bastante
claro, que era el firmar un convenio en el que se regularán por ciertas
condiciones, que creemos que son justas.
Cuando nosotros hablamos con otros compañeros de otros cuerpos de alrededor,
sabemos que es algo lógico, algo razonable: no estamos pidiendo nada del otro
mundo, vemos que en otros municipios ya lo tienen. Incluso en municipios en los
que el propio Partido Popular está gobernando, se ha negociado y la gente está
más o menos contenta. Ya sabemos que nunca llueve a gusto de todos pero sabemos
que es posible y por lo que sea, en nuestro municipio no es posible. Ya entendemos,
o creemos que es algo personal de nuestro Alcalde con la Policía Local.
Al final la gente tiene que buscar la manera de salir de aquí.”
¿Qué tendría que pasar, para que tus compañeros echarán
marcha atrás, y no pidieran el traslado de Galapagar?
“Yo entiendo que con lo difícil que es tener un puesto de policía, en
el que nosotros pasamos una oposición, pasamos varios exámenes; tanto físicos
como de contenidos, reconocimiento médico, etcétera etcétera. La gente cuando
empezaron su trabajo, empezaron con ilusión y está a gusto donde ésta. Entiendo
que con que las cosas se acuerden un convenio, en el que somos nosotros desde
los sindicatos, los que negociamos en nombre de nuestros compañeros, y creemos
que sí que las condiciones mejoran todo el mundo estaría a gusto: no estarían
pensando en irse a otro lado. Porque si tú estás a gusto donde éstas, no tienes
por qué buscar otra vía de escape.
Si es verdad que hay compañeros que ya se han ido, porque además de la
de las comisiones de servicio y otra modalidad que se llama e movilidad
horizontal, que no hace falta ni siquiera el visto bueno de la Jefatura, con
que cumplan los requisitos que solicita el Ayuntamiento que saca las plazas por
movilidad horizontal se pueden, y de hecho ya se han ido varios compañeros de ésta
de esta manera, y de hecho serán más, porque el ayuntamiento de Madrid ha sacado
plazas de este tipo, y en este sentido y sabemos que va a haber algún compañero
más que va a salir del municipio con lo cual todavía la plantilla se va a
reducir aún más de lo que ya está.”
Claro eso iba a preguntarte, imagina que a todos les
concedieran el traslado, quedáis veinte…
“O menos, porque efectivamente si ahora tenemos un veinticuatro o veinticinco
solicitudes de comisión que están denegando: en algunos casos algunos casos las
deniegan, en otros casos ni siquiera se molestan en negarla ni siquiera contestan.
Sabemos que eso va a aumentar y seguirán queriendo irse.
Tenemos a un compañero que ha aprobado el de bombero y tampoco necesita
el visto bueno de la corporación, otros serán por movilidad horizontal y
tampoco va a necesitarlo.
Así que la plantilla se va a seguir reduciendo y encima no sacan plazas
de agentes, sino que lo que están sacando son más plazas de cabos, sargentos
etcétera etcétera. Algo que creemos que ahora mismo no es necesario; lo
necesario es que salgan plazas de policía, y sobre todo que se mejoren las
condiciones de los mismos, porque aunque sigan entrando policías, al final si
las condiciones no mejoran estos mismos que se cargan también ir.”
Tal y como está la situación, habéis tenido tres manifestaciones.
¿Cuándo es la cuarta?
Porque claro no hay tres sin cuatro.
“Pues nada, la cuarta será posiblemente en marzo, porque estamos calculando
una por mes, y seguiremos aquí hasta que nos hagan caso.
En principio hace ya un par de semanas solicitamos una reunión con la
concejala de recursos humanos y el concejal de seguridad, y nos dieron por
escrito la negativa de que no se van a reunir con nosotros. Entonces creo que la
semana que viene más y nos van a convocar para una mesa de negociación y veremos
a ver qué es lo que sucede en esa mesa de negociación, pero si van en la línea
que tienen hasta ahora, seguramente volvamos a hablar Luis.”
Gracias Jose por todos estos datos y vamos a seguir a la expectativa,
a ver qué es lo que sucede y por dónde van los tiros, bueno las cosas, que hablando
con la policía…
José Cordero hasta la próxima, muchas gracias.
Buenos días.
Ahora que despedimos al 2018 desde este colectivo sentimos una gran alegría ver que los vecinos de Galapagar celebran la navidad y se preparan para el fin de año. ¿Pero que ocurre con su seguridad?
En definitiva, el proximo año no esperamos sea muy alagueño ni para los vecinos que estan sufirendo una ola de robos ni para los policías que seguiran esforzandose por resolver los problemas a base de perjudicar sus vidas personales y trabajar la mitad de efectivos necesarios. Pero también esforzardose por encontrar un mejor destino como haría cualquier persona o cualquier trabajador. 
